加班转调休是什么意思(并不是所有的加班都可以换成调休,职场加班与调休的关系是什么?)

身处职场,加班几乎是每个职场人士都无法逃避的话题。关于加班有时候是无奈,有时候是不情愿。无论如何,人在屋檐下,不得不低头。

那么,加班结束以后,你是选择补休还是选择加班费呢?小编从以下几个方面带大家了解下,不是所有的加班都可以进行调休。


关于职场加班的定义与加班费的确定

关于加班,有的时候不是工作没有完成,而是想把工作完成的更好,需要仔细琢磨,仔细思考可能出现的问题,做好充分的准备。当然,更多时候是工作任务的延续。

加班的定义

关于加班,《劳动法》第四十一条规定,“加班加点”是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。其实分成三种情况:

  • 工作日的延迟下班(正常情况下周一至周五的延迟下班);
  • 休息日的加班工作(一般是指周六周日的上班);
  • 节假日的加班工作(各种节假日的工作,比如春节、国庆、中秋端午等);


加班费的确定

加班的形式有三种,自然加班费的定义也是三种:

  • 工作日的延迟下班。这种情况下,用人单位应支付劳动者不低于每日工资1.5倍的工资报酬。
  • 休息日的加班工作。此种情况下,用人单位应支付劳动者不低于每日工资2倍的工资报酬。
  • 节假日的加班工作。此种情况下,用人单位应支付劳动者不低于每日工资3倍的工资报酬。

需要说明的是,不低于一般在企业就是选择最低档的1.5倍、2倍、3倍执行,至少小编没有见过超过这个标准的。另外,一般情况下,用人单位不得私自更改加班日工资基数(工资/21.75天)。


特别说明

无论何种工时制,每个月的加班是有固定时间限制的。当然,《劳动法》同样规定,当涉及公众利益需求时候,在特殊情况下不受限制。比如疫情期间,生产口罩等企业可以不受月加班时间限制,劳动者应该无条件加班。

关于加班后选择调休的几点知识

为什么有人加班后选择调休

加班后选择调休,是因为每个人都会感觉到身体的劳累,心灵的疲惫。除了事业,还有家庭,还有爱情。

陪伴妻子,孝顺父母,教育孩子都需要时间。而这些时间是无法等待的,父母越来越大,孩子的童年转眼即逝,妻子一直在默默的付出。这些都需要我们将多用于工作的时间挤出来弥补。

除了这些,亲朋好友的偶尔聚集、唱古论今、指点江山也别有一番趣味。

因此,加班后选择进行调休也是在情理之中的。


加班后的调休是否有限制

加班后的调休是没有时间限制的,至少法律上没有规定加班后的调休必须在某个时间段内休完,因此也就不存在过期的说法。

如果员工离职的时候还有加班时间(补休时间),企业一般是折算成加班工资进行补发。正常情况下企业会在年终的时候进行强制转换,没有休完的加班强制进行2倍工资计算。


关于法律加班调休规定

《 劳动法》第44条对公司制定加班调休的规定:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班都可以换成调休?


很多人以为加班时间就是补休时间,这其实是陷入了误区:不是所有的加班都可以转换成补休时间。

仔细阅读《劳动法》的第44条会发现,只有在第二种情况下,加班时间才可以转换成补休时间,其他两种情况是无法转换成补休时间的。

很多公司企业都会让员工平时加班、周末加班、节假日加班,最后以补休的方式代替加班费,这其实违规的操作。

虽然是违规的操作,但是在大多数企业都是这么实行的,比较劳动者在职场中相对是处于弱势地位。

小编之前在台企的时候,加班会在OA上面填写加班单,加班单的最下面会有个选项,是选择加班费还是选择补休。正常情况下,当小编的补休时间达到10个小时的时候,就会选择加班费。

调休是什么意思

很明显,加班费的优势要明显高于补休,之所以预留10个小时补休就是防止临时有事有假可请,而不去动用事假以影响全勤奖。

总结

通过上面的了解,小编的建议是预留一定的调休时间,比如8个小时,其他时间应该全部选择加班费。

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